Создание видео для HR и внутренней коммуникации

Современные компании стремятся укреплять корпоративную культуру, улучшать коммуникацию и повышать вовлечённость сотрудников. Одним из наиболее эффективных инструментов стало создание видео для HR и внутренней коммуникации. Такой формат помогает быстрее доносить информацию, визуализировать ценности и повышать имидж работодателя.

Студия полного цикла Stolet помогает создавать ролики, которые решают конкретные задачи бизнеса: от адаптации новых сотрудников до укрепления лояльности и развития командного духа.

Идеи для внутренней коммуникации через видео

HR-видео становится универсальным инструментом, который можно использовать для разных целей. В отличие от текстовых рассылок, визуальный формат удерживает внимание и вызывает эмоциональный отклик.

Сфера использования HR-видео

- Адаптация новых сотрудников. Видеоролик о компании, её ценностях и правилах работы помогает новичкам быстрее освоиться.

- Обучение и развитие. Video-контент облегчает изучение новых технологий и стандартов.

- Мотивация и признание. Короткие видеоролики с поздравлениями и награждением лучших сотрудников усиливают вовлечённость.

- Корпоративные новости. Видеоформат упрощает донесение информации о событиях и проектах.

- Рекрутинг. Видео можно использовать для продвижения бренда работодателя и привлечения кандидатов.

Форматы HR-видео

- Приветственные ролики для новых сотрудников.

- Обучающие инструкции и корпоративные тренинги.

- Интервью с сотрудниками и истории успеха.

- Мотивационные и имиджевые видеоролики.

- Видеоприглашения на корпоративные мероприятия.

Креативная стратегия для HR-видео

Чтобы видео было полезным, оно должно соответствовать целям компании и ожиданиям сотрудников.

Компоненты креативной стратегии

- Цель и задача. Например, повысить вовлечённость или ускорить адаптацию.

- Аудитория. Форматы подбираются для новичков, линейных сотрудников, менеджеров или руководителей.

- Формат. Для обучения — инструкции, для вовлечения — динамичные ролики.

- Сценарий и визуализация. Важно использовать сторителлинг, чтобы удерживать внимание.

- Реализация. Видео должно соответствовать фирменному стилю компании.

Пример: если бизнес внедряет новое ПО, HR-видео с пошаговыми инструкциями сократит время обучения. Если задача — повысить корпоративный дух, подойдёт ролик с участием сотрудников, рассказывающих о своей работе.

Контент-стек для HR-коммуникаций

Полноценная система HR-видео включает разные форматы:

- видеоролики о миссии и ценностях компании;

- обучающие инструкции для новых процессов;

- интервью с сотрудниками для мотивации;

- отчётные ролики о корпоративных проектах;

- праздничные и имиджевые видеоролики.

Такой контент-стек помогает решать сразу несколько задач: информировать, обучать, мотивировать и формировать корпоративную идентичность.

Тренды в HR-видео

- Короткие форматы. Видео до 2 минут лучше удерживает внимание.

- Интерактив. Тесты и опросы в процессе просмотра.

- Сторителлинг. Истории сотрудников усиливают ценность коммуникации.

- Мобильный формат. Видео должно быть оптимизировано для смартфонов.

- Геймификация. Обучение через игровые элементы.

- AI и персонализация. Технологии позволяют создавать адаптивные видеоролики под разные аудитории.

- Live-форматы. Онлайн-трансляции корпоративных событий становятся всё популярнее.

Примеры применения HR-видео в отраслях

- IT-компании. Используют welcome-видео для новых сотрудников и видеоинструкции по процессам разработки. Это ускоряет адаптацию в сложной среде.

- Ритейл. Короткие обучающие ролики помогают персоналу быстро освоить стандарты обслуживания.

- Производство. Видео по технике безопасности снижают количество ошибок и инцидентов.

- Медицина. Видеообучение помогает врачам и медсёстрам быстрее осваивать новые протоколы и оборудование.

Эти примеры показывают, что HR-видео универсально и помогает в самых разных сферах бизнеса.

Как видео могут улучшить вовлеченность сотрудников?

HR-видео не только информирует, но и помогает выстраивать доверительные отношения. Когда сотрудники видят признание их вклада, знакомятся с историями коллег и получают доступ к качественным обучающим материалам, они начинают сильнее ассоциировать себя с компанией.

Преимущества:

- формирование эмоциональной связи с командой;

- повышение прозрачности внутренней коммуникации;

- ускорение адаптации новых сотрудников;

- рост мотивации через признание заслуг.

Можно ли использовать видео для обучения и развития сотрудников?

Да, и это один из самых востребованных форматов. Видео помогает стандартизировать процесс обучения, сократить издержки на очные тренинги и обеспечить единый уровень знаний. Например, компания может создавать видеоуроки о правилах безопасности, продажах или использовании новых технологий. Такой контент работает долго и позволяет HR-отделу экономить ресурсы.

Методы измерения эффективности HR-видео

- Опросы сотрудников после просмотра помогают понять, насколько материал был полезен.

- Показатели вовлечённости: просмотры, комментарии, лайки, тесты внутри видео.

- Скорость адаптации: время, за которое новые сотрудники выходят на плановые показатели работы.

- Снижение текучести: компании фиксируют меньше увольнений при использовании качественного HR-контента.

Регулярная оценка помогает корректировать стратегию и создавать видео, которое реально работает.

Stolet помогает бизнесу превращать внутренние коммуникации в стратегический инструмент. Создание HR-видео позволяет компаниям повышать вовлечённость сотрудников, улучшать корпоративную культуру и укреплять внутренние процессы.